Este año, 2020, el Oscar al mejor documental ha sido para AMERICAN FACTORY. Durante 110 minutos asistimos a la narración de la creación y puesta en marcha en la ciudad de Dayton (Ohio) de una nueva empresa promovida por un chino multimillonario, la Fuyao Glass América, especializada en cristales para automóviles. Comienza el año 2014. Ese local había sido hasta el año 2008 la sede de una antigua fábrica de General Motors, que fue cerrada por problemas económicos. Los directores y guionistas del  documental, realizado en Estados Unidos, son Steven Bognar, Julia Reichert.

Sorprende en su comienzo con esta oración: “Esto es muy serio, mucho más serio de lo que pueden imaginar. Recemos”. Es el lamento de un anónimo obrero, contratado en Fuyao, que no ha corrido la suerte de los 10.000 trabajadores, sus compañeros, que quedaron en la calle unos años antes. Esta contratado pero… Al igual que a este obrero, la Fuyao vuelve a contratar a muchos de esos trabajadores americanos pertenecientes al negocio anterior, que trabajarán al unísono con un número grande de chinos llegados para la Fuyao. El relato, en la primera parte, es optimista, una especie de ¡Bienvenido Míster Marshall! Tanto para los chinos como para los americanos.

Con un ritmo preciso y un clima adecuado se reflejan los modos de ser y de comportarse en el trabajo y en la relación entre unos y otros tanto los americanos -occidentales- y los chinos -orientales- y se nos abre una amplia visión, podríamos decir como ya señalan otros críticos, muy fascinante, al ver, constatar y tratar de comprender las grandes diferencias culturales de unos y otros. En algún momento oímos una frase clave: los americanos trabajamos para vivir, los chinos viven para trabajar. American Factory aporta este contraste de civilizaciones. Da la impresión que los trabajadores orientales no exigen medidas de seguridad específicas, aceptan horarios casi extenuantes, sueldos no generosos, incluso no justos, la prohibición recurrente de formar sindicatos. Contraste real a las aspiraciones americanos que si que ven como sus condiciones han ido a menos y que quizás no hay un futuro prometedor de mejora salarial sino una pendiente resbaladiza. Unos y otros van contando como pasaron de la felicidad por un nuevo empleo a exigir mejoras en la seguridad y en el contrato; parece que estás teniendo conversaciones personales con personas reales, que te introducen  en este mundo empresarial multicultural.

Así es, hay que felicitar el  trabajo de los guionistas y directores del documental J. Reichert y S. Bognar que nos acercan a una cámara real en la que hay voz para jefes y subalternos, para negros, amarillos y blancos… para tanto que  nunca se plantearon salir en pantalla.  Una meta lograda tal como se había  propuesto S. Bognar, según dijo para Netflix: “Queremos dar voz a esas personas que nunca aparecen en pantalla. Trabajadores, sus historias, sus luchas. Deberían estar en pantalla porque son igual de importantes que los superhéroes”.

El documental continúa con subidas y bajadas en los temas económicos, dejando un final abierto en el que cada espectador puede preguntarse en relación con la empresa y con la sociedad  ¿Interesan los chinos? ¿O lo americanos? ¿O quizás la eficiencia de las máquinas? ¿El éxito es minimizar costos? ¿O quizás invertir en innovación?